แทงบอลผ่านมือถือ เล่นไพ่ผ่านมือถือ ข้อดีของวิวัฒนาการ

แทงบอลผ่านมือถือ ซึ่งเป็นความพยายามของโลกที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นที่สนใจ ที่พักในเครือ MGM Resort จำนวน 19 แห่งทั่วโลกรวมทั้ง T-Mobile Arena ในลาสเวกัสจะปิดไฟภายนอกที่ไม่จำเป็นทั้งหมดป้ายบนชั้นดาดฟ้าและกระโจมเพื่อเป็นสัญลักษณ์ของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ไฟภายในและไฟที่จำเป็นทั้งหมดจะยังคงเปิดอยู่ในช่วงเวลานี้และการดำเนินงานของทรัพย์สินจะไม่ได้รับผลกระทบ

Earth Hour คือวันที่ 30 มีนาคม 2019 เวลา 20:30 น. – 21:30 น. ตามเวลาท้องถิ่นและได้รับการสนับสนุนโดย World Wildlife Fund ทุกๆปีผู้คนธุรกิจและสถานที่สำคัญหลายล้านคนจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการจัดงานปิดไฟและเฉลิมฉลองการเคลื่อนไหวของ Earth Hour Earth Hour 2019 มาถึงช่วงเวลาที่สำคัญเมื่อการอภิปรายเรื่องการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศได้รับการยกระดับในเวทีระดับโลก

ไฟภายนอกป้ายบนชั้นดาดฟ้ากระโจมและด้านหน้าที่สถานที่ให้บริการหลัก ๆ ในลาสเวกัสของ MGM Resorts รวมถึง Beau Rivage Resort and Casino และ Gold Strike Tunica ในมิสซิสซิปปี Borgata Hotel Casino & Spa ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ MGM National Harbor ในแมริแลนด์ MGM China ในมาเก๊าและ Cotai จะเข้าร่วมด้วย

“ MGM Resorts มีความภูมิใจที่ได้เป็นผู้นำด้านความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมและเรามีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะทำให้แน่ใจว่าเรามีส่วนร่วมในการอนุรักษ์พลังงาน” ซินดี้ออร์เตการองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืนของ MGM Resorts International กล่าว“ Earth Hour ช่วยให้เรามี โอกาสในการเข้าร่วมกับเสียงอื่น ๆ จากทั่วโลกที่ยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดที่เราเผชิญอยู่ในปัจจุบัน”

Earth Hour ซึ่งเริ่มเป็นสัญลักษณ์แสดงให้เห็นถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในซิดนีย์ประเทศออสเตรเลียในปี 2550 เป็นการเคลื่อนไหวระดับรากหญ้าที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่สนับสนุนให้มีความใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อม มากกว่า 180 ประเทศและดินแดนและผู้คนนับล้านทั่วโลกมีส่วนร่วมในการเฉลิมฉลองนี้เพื่อเป็นช่วงเวลาแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของโลก สถานที่สำคัญที่มีชื่อเสียงระดับโลกเช่น Sydney Opera House และ The Acropolis of Athens ก็เข้าร่วมด้วยเช่นกัน

Earth Hour เป็นหนึ่งในหลาย ๆ วิธีที่ MGM Resorts มุ่งเน้นไปที่การสร้างจิตสำนึกในการอนุรักษ์และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานของอาคารของเรา ตัวอย่างเช่นระหว่างปี 2550-2560 เราลดการใช้พลังงานลง 16% ส่วนหนึ่งด้วยการติดตั้งหลอดไฟ LED กว่า 1.5 ล้านหลอดในรีสอร์ทของเรา พลังงานสะสมที่เราประหยัดได้ในช่วงเวลานี้เทียบเท่ากับการใช้งานต่อปีของบ้านในสหรัฐอเมริกาโดยเฉลี่ยมากกว่า 125,000 หลัง MGM มุ่งมั่นที่จะลดการปล่อยคาร์บอนต่อตารางฟุตลง 50%

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของเอ็มจีเอ็รีสอร์ทนานาชาติเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนกรุณาเยี่ยมชม บริจาคเงินจากการประชุมผู้นำสตรีประจำปี 2018 ให้กับ The Shade Tree ซึ่งเป็นที่พักพิงที่เข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อตอบสนองความต้องการของสตรีและเด็กใน เนวาดาตอนใต้ ที่พักพิงที่ใหญ่ที่สุดในเนวาดามีเตียงถาวร 364 เตียงของหน่วยงานให้พักพิงมากกว่า 100,000 คืนในแต่ละปี โดยเฉลี่ยแล้วลูกค้า 33% เป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีผู้สูงอายุเป็นกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดของประชากรบริการของ Shade Tree

เงินบริจาคนี้เป็นตัวแทนของรายได้หลังหักค่าใช้จ่ายจากการประชุมผู้นำสตรี (WLC) ประจำปี 2018 ซึ่งเป็นงานลายเซ็นของมูลนิธิ คุณลักษณะที่โดดเด่นของการประชุมประจำปีของสตรีนอกเหนือจากการพัฒนาวิชาชีพให้กับผู้เข้าร่วมคือการบริจาครายได้จากการประชุมให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่นที่ช่วยเหลือผู้หญิงและเด็ก

การบริจาคดังกล่าวได้รับการประกาศในช่วงเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรีในงาน“ Women Inspiring Women” ประจำปีของมูลนิธิซึ่งเรียกประชุมผู้สนับสนุน WLC และผู้นำชุมชนอื่น ๆ เพื่อนำเสนอการบริจาคการประชุมของปีก่อนและเปิดการประชุมของปีปัจจุบัน

ในงานนี้ฟิลลิสเอ. เจมส์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและความรับผิดชอบองค์กรของ MGM Resorts International กล่าวแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ MGM Resorts ที่มีต่อผู้หญิงความสำคัญของการเฉลิมฉลองเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรีและการประชุมผู้นำสตรีในปีนี้

“ ความเท่าเทียมกันของผู้หญิงไม่ใช่แค่ปัญหาของผู้หญิง? เป็นปัญหาทางธุรกิจปัญหาสังคมและปัญหาระดับโลก ฉันภูมิใจมากที่ MGM Resorts เป็น บริษัท ที่ก้าวหน้าที่ให้การสนับสนุนผู้หญิงอย่างแท้จริงและเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเกมและการบริการในการแต่งตั้งผู้หญิงให้มีบทบาทที่ก้าวหน้าเช่นประธานรีสอร์ทเชฟผู้บริหารและนักบินของ บริษัท ” นางสาวเจมส์กล่าว “ การประชุมผู้นำสตรีของเราเป็นการแสดงออกอย่างชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของมูลนิธิและ MGM ในการพัฒนาผู้นำสตรีในทุกสาขาอาชีพในชุมชนของเรา”

WLC ในปีนี้จะจัดขึ้นที่ MGM Grand Conference Center ในลาสเวกัสวันที่ 5 และ 6 สิงหาคมตามที่ผู้จัดงานการลงทะเบียนขายได้อย่างรวดเร็ว ราคาลงทะเบียนล่วงหน้า 449 ดอลลาร์จะดำเนินการจนถึงวันที่ 30 เมษายน หลังจากนั้นต้นทุนจะเพิ่มขึ้นเป็น 549 ดอลลาร์ การลงทะเบียนรวมถึงการประชุมและการบรรยายสองวันการต้อนรับแบบเครือข่ายและอาหารเช้าแบบคอนติเนนตัลและอาหารกลางวันที่จัดโดยทีมงานจัดเลี้ยงของ MGM Grand

ภารกิจของ WLC คือจัดหาผู้หญิงและผู้ชายที่เข้าร่วมเครื่องมือพัฒนาการที่จำเป็นเพื่อพัฒนาชีวิตและอาชีพของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง WLC นำเสนอแบบอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจวิทยากรที่สร้างแรงบันดาลใจโค้ชและผู้เชี่ยวชาญด้านทักษะทางเทคนิคและโอกาสในการสร้างเครือข่ายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีกลยุทธ์และเครื่องมือในการปรับปรุงชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา

ถือเป็นเดือนแห่งการให้ความรู้ออทิสติกในเดือนเมษายนโดยร่วมมือกับ KultureCity ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเพื่อสร้างเวทีใหญ่ในลาสเวกัสโรงละครและศูนย์จัดงานต่างๆที่รวมประสาทสัมผัสสำหรับเด็กและผู้ใหญ่ในกลุ่มออทิสติก

02 เมษายน 2562
ลาสเวกัส 2 เมษายน 2019 -เมื่อฝูงชนของแฟน ๆ ที่มีเสียงดังเข้ามาในสนามกีฬาหรือคอนเสิร์ตฮอลล์หลายคนคาดหวังหรือแม้แต่หวังว่าจะมีประสาทสัมผัสเกินพิกัด แต่สำหรับครอบครัวที่มีเด็กที่มีความไวต่อประสาทสัมผัสหรือเด็กที่อยู่ในภาวะออทิสติกแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่ดังและมีอำนาจเหนือกว่าโดยไม่ต้องกังวล

เป็นความท้าทายที่ MGM Resorts กำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน และในเดือนเมษายนซึ่งเป็นเดือนแห่งการให้ความรู้ออทิสติก MGM Resorts กำลังเตรียมที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสถานที่จัดงานในลาสเวกัส

บริษัท ได้ร่วมมือกับ KultureCity เพื่อรับรอง T-Mobile Arena, Park Theatre, Mandalay Bay Events Center และ MGM Grand Garden Arena ในฐานะจุดหมายปลายทางที่รวมประสาทสัมผัส สถานที่แต่ละแห่งนำเสนอชุดประสาทสัมผัสที่ประกอบด้วยหูฟังตัดเสียงรบกวนเครื่องมืออยู่ไม่สุขบัตรคิวด้วยวาจาและแผ่นรองแบบถ่วงน้ำหนัก

ในขั้นตอนการรับรองพนักงานของ MGM Resorts ได้ผ่านการฝึกอบรมที่ครอบคลุมกับ KultureCity เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการให้บริการแขกที่เป็นออทิสติกโรคเครียดหลังบาดแผลหรืออาการอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

“ MGM Resorts มุ่งมั่นที่จะสร้างช่วงเวลาที่หาไม่ได้จากที่อื่นมานานแล้ว แต่เราจะไม่ประสบความสำเร็จในภารกิจของเราหากทุกคนไม่สามารถเข้าถึงประสบการณ์นี้ได้” George Kliavkoff ประธานฝ่ายบันเทิงและกีฬากล่าว “ ความบันเทิงมีความสำคัญต่อประสบการณ์ของมนุษย์และเรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคต่างๆเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงประสบการณ์นี้ได้”

แม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็สามารถช่วยให้การแข่งขันกีฬาคอนเสิร์ตหรือการแสดงสดอื่น ๆ สะดวกสบายยิ่งขึ้นสำหรับบุคคลออทิสติกหรือ PTSD ดร. จูเลียนมาฮาผู้ก่อตั้ง KultureCity กล่าว

“ คุณไปร้านอาหารบ่อยแค่ไหนและสังเกตเห็นคนพิการทางประสาทสัมผัส? การที่คุณไม่เห็นคนเหล่านี้แสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขาไม่ได้รับการต้อนรับในพื้นที่เหล่านี้” มาฮากล่าว “ เราภูมิใจที่ได้ร่วมมือกับ MGM Resorts และช่วยให้พวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะรวมเข้าด้วยกัน”

ชุดประสาทสัมผัสมีวางจำหน่ายแล้วที่ T-Mobile Arena และเร็ว ๆ นี้จะวางจำหน่ายในสถานที่อื่น ๆ เช่นกัน Rafiq จะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจของ MGM Resorts ด้วยกลยุทธ์ระดับ บริษัท ที่ปรับตัวขับเคลื่อนรายได้พัฒนาประสบการณ์ของแขกและทำให้ บริษัท เติบโตในรูปแบบใหม่ ๆ ที่สร้างสรรค์

03 เมษายน 2562
ลาสเวกัส 3 เมษายน 2019 – MGM Resorts International (NYSE: MGM) (“ MGM Resorts” หรือ“ บริษัท ”) ประกาศแต่งตั้งผู้นำที่ได้รับการยอมรับอย่างสูงในธุรกิจดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้ง บริษัท Atif Rafiq ดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายการพาณิชย์และ การเติบโตรายงานโดยตรงต่อประธานและซีอีโอ Jim Murren Rafiq มีประสบการณ์มากมายในการคิดใหม่และเปลี่ยนแปลงองค์กรระดับโลกปรับเปลี่ยนพฤติกรรมผู้บริโภคและส่งมอบแหล่งที่มาใหม่ในการทำกำไรที่สำคัญวัดผลได้สำหรับ บริษัท ต่างๆ

ด้วยบทบาทใหม่นี้ เล่นไพ่ผ่านมือถือ จะพัฒนาประสบการณ์ลูกค้ารูปแบบธุรกิจและช่องทางรายได้ใหม่ ๆ รวมถึงการเปิดตัวธุรกิจดิจิทัลเพื่อสร้างความแตกต่างให้กับ MGM Resorts ในฐานะเจ้าหน้าที่การค้าชั้นนำเขาจะดูแลช่องทางรายได้ในปัจจุบันซึ่งรวมถึงการค้าดิจิทัลการขายและการตลาดโดยนำมารวมกันในกลยุทธ์แบบครบวงจรเพื่อให้สามารถเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพว่องไวและสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นไปตามหลักการของ MGM 2020 ซึ่งเป็นแผนของ บริษัท ในการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตของรายได้โดยเน้นนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลดิจิทัลและมีลูกค้าเป็นศูนย์กลาง

“ MGM Resorts อยู่บนเส้นทางที่ชัดเจนในการเพิ่มประสบการณ์ของลูกค้าและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและ Atif เป็นผู้นำที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม เราทำการค้นหาอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยรู้ว่าเราจำเป็นต้องหาคนที่มีประสบการณ์ในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่เพียง แต่ยังเป็นผู้นำธุรกิจที่มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการแปลพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เกิดขึ้นใหม่ให้เป็นกลยุทธ์และการเติบโตของรายได้ Atif นำทักษะทั้งหมดนี้มาสู่โต๊ะอาหาร” Murren กล่าว “ ฉันไม่สงสัยเลยว่าเขาจะควบคุมเทคโนโลยีและใช้ทรัพย์สินและพนักงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในธุรกิจเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุดและพัฒนาประสบการณ์ของแขก”

ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายดิจิทัลคนแรกของ Fortune 100 Rafiq เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ McDonald’s Corporation ภายในเวลาไม่ถึงห้าปีความคิดริเริ่มของเขาเปลี่ยนจากแนวความคิดไปสู่การเปิดตัวทั่วโลกกลายเป็นหนึ่งในตัวขับเคลื่อนการเติบโตของรายได้หลักสำหรับ บริษัท Rafiq เข้าร่วมกับ MGM Resorts จาก Volvo Cars ซึ่งเขาเป็นผู้นำการริเริ่มเชิงกลยุทธ์เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจผ่านการสมัครสมาชิกแบบดิจิทัลพัฒนาความสัมพันธ์โดยตรงกับผู้บริโภคเปิดตัวบริการการเชื่อมต่อสำหรับรถยนต์และสร้างความร่วมมือกับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี

“MGM Resorts ตั้งอยู่ในจุดตัดที่ไม่เหมือนใครระหว่างการต้อนรับและความต้องการประสบการณ์ของผู้บริโภคมากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้บริโภคหันเข้าหาประสบการณ์ที่ให้ความบันเทิงความสุขความยั่งยืนสร้างความทรงจำอันล้ำค่าและสร้างการเชื่อมต่อที่ยั่งยืน MGM มีสินทรัพย์ความได้เปรียบในระดับและแบรนด์ที่แข็งแกร่ง เพื่อเติบโตและกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้าโดยมุ่งเป้าไปที่โอกาสดังกล่าว” Rafiq กล่าว“ การสร้างระบบดิจิทัล – ประสบการณ์ของผู้ใช้การออกแบบและเทคโนโลยี – ได้รับการควบคุมโดย บริษัท ต่างๆเช่น Airbnb, WeWork และ Uber เพื่อปฏิวัติพื้นที่ของพวกเขาเราจำเป็นต้อง หมกมุ่นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้บริโภคภายในสถานที่ท่องเที่ยวของเราและใช้โครงสร้างพื้นฐานเดียวกันนี้เพื่อเติบโตในรูปแบบใหม่ ๆ ฉันหวังว่าจะได้ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อทำให้ความทะเยอทะยานนี้เป็นจริง ”

ผู้คร่ำหวอดใน Silicon Valley ที่มีประสบการณ์ 17 ปีเป็นผู้นำธุรกิจดิจิทัลขนาดใหญ่ใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำระดับโลกเช่น Amazon, Yahoo! และ AOL Rafiq จะเป็นผู้นำคนสำคัญในขณะที่ MGM Resorts เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลครั้งใหญ่ภายใต้ MGM 2020

MGM Resorts อยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญและน่าตื่นเต้นภายใต้ MGM 2020 ด้วยการเพิ่ม Rafiq ให้กับทีมผู้นำผู้บริหารระดับสูงเขาจะกำหนดกลยุทธ์ดิจิทัลและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งองค์กร ข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ของเขาและประสบการณ์การดำเนินการที่แข็งแกร่งและการริเริ่มของเขาน่าจะช่วยให้ MGM Resorts ตระหนักถึงกระแสเงินสดที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

“ บริษัท ของเรายังคงให้ความสำคัญกับการจ้างงานและพัฒนาผู้นำสำหรับอนาคต” Murren กล่าว “ Atif การเข้าร่วมทีมผู้นำช่วยเพิ่มความสามารถของเราให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น”

มีความภูมิใจที่จะประกาศว่าได้รับคะแนนเต็ม 100 จากดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรปี 2019 (CEI) ซึ่งเป็นการสำรวจเปรียบเทียบชั้นนำของประเทศและรายงานเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กร เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานของ LGBTQ ซึ่งบริหารงานโดยมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน (HRC) MGM Resorts เข้าร่วมในกลุ่มธุรกิจหลักในสหรัฐฯกว่า 560 แห่งที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปีนี้

มูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชนเป็นหน่วยงานด้านการศึกษาขององค์กรสิทธิพลเมืองที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาซึ่งทำงานเพื่อบรรลุความเท่าเทียมกันสำหรับคนที่เป็นเลสเบี้ยนเกย์กะเทยและคนแปลกหน้า HRC วาดภาพโลกที่ผู้คน LGBTQ ได้รับการยอมรับในฐานะสมาชิกที่สมบูรณ์ของสังคมที่บ้านที่ทำงานและในทุกชุมชน

“ บริษัท ที่ได้คะแนนสูงสุดใน CEI ประจำปีนี้ไม่เพียง แต่กำหนดนโยบายที่ยืนยันและรวมถึงพนักงานที่นี่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังนำนโยบายเหล่านี้ไปใช้กับการดำเนินงานทั่วโลกและส่งผลกระทบต่อผู้คนนับล้านนอกชายฝั่งของเรา” แชดกริฟฟินประธาน HRC กล่าว . “ บริษัท เหล่านี้หลายแห่งได้กลายเป็นผู้สนับสนุนแกนนำเพื่อความเท่าเทียมกันในจัตุรัสสาธารณะรวมถึงอีกหลาย บริษัท ที่ลงนามในบทสรุปของ Amicus ในคดีสำคัญของศาลฎีกาและอีกกว่า 170 บริษัท ที่เข้าร่วมแนวร่วมทางธุรกิจของ HRC เพื่อพระราชบัญญัติความเสมอภาค ครั้งแล้วครั้งเล่าที่ธุรกิจชั้นนำของอเมริกาแสดงให้เห็นว่าการปกป้องพนักงานและลูกค้าจากการเลือกปฏิบัติไม่ใช่สิ่งที่ควรทำเท่านั้น แต่ยังดีต่อธุรกิจด้วย”

CEI ประจำปี 2019 ประเมินนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ LGBTQ รวมถึงการปกป้องสถานที่ทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติผลประโยชน์ของคู่ค้าในประเทศผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่รวมคนข้ามเพศโปรแกรมความสามารถและการมีส่วนร่วมของสาธารณะกับชุมชน LGBTQ ความพยายามของ MGM Resorts ในการปฏิบัติตามเกณฑ์ทั้งหมดของ CEI ส่งผลให้ได้รับการจัดอันดับ 100 เปอร์เซ็นต์และได้รับการแต่งตั้งให้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อความเท่าเทียมกันของ LGBTQ

“ เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับในความพยายามอย่างจริงจังที่เราลงทุนเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคนภายใน บริษัท ชุมชนและสังคมมนุษย์ของเรา” ฟิลลิสเอ. เจมส์รองประธานบริหารและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและความรับผิดชอบองค์กรของ MGM Resorts International กล่าว “ ที่ MGM Resorts เรามีประวัติอันยาวนานในการทำให้ความหลากหลายและการรวมเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเราได้ดำเนินการเบื้องหลังคำพูดของเราและเราจะยืนหยัดอยู่กับชุมชน LGBTQ ต่อไป”

การประเมิน CEI มุ่งเน้นไปที่นโยบายและแนวปฏิบัติของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับ LGBTQ ซึ่งรวมถึงการปกป้องสถานที่ทำงานโดยไม่เลือกปฏิบัติผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมบุคคลข้ามเพศโปรแกรมความสามารถและการมีส่วนร่วมของสาธารณะกับชุมชน LGBTQ

CEI ประจำปี 2019 ให้คะแนนธุรกิจ 1,028 แห่งซึ่ง 571 แห่งประสบความสำเร็จ 100 เปอร์เซ็นต์โดยได้รับความแตกต่างจาก“ สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อความเท่าเทียมกันของ LGBT”

MGM Resorts มีประวัติอันยาวนานในการสนับสนุนชุมชน LGBTQ ในฐานะหุ้นส่วนองค์กรระดับชาติของ HRC และอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น MGM Resorts เป็นหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งบทที่ลาสเวกัสของแคมเปญสิทธิมนุษยชนในปี 2547 ในปี 2554 MGM Resorts ได้ขยายซัพพลายเออร์และโครงการความหลากหลายในการก่อสร้างเพื่อรวม บริษัท ที่เป็นเจ้าของเลสเบี้ยนเกย์กะเทยและคนข้ามเพศ (LGBTQ)

หลายปีก่อนที่การแต่งงานของคนเพศเดียวกันจะถูกต้องตามกฎหมายมีการทำพิธีผูกมัดคนรักเพศเดียวกันที่โบสถ์ที่ที่พักของ MGM Resorts ซึ่งยังคงพัฒนาพิธีแต่งงานแบบพิเศษและเผยแพร่ต่อคู่รักเพศเดียวกัน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ MGM Resorts International ในเรื่องความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันโปรดไปที่ ร่วมกับ บริษัท วิจัย Statista รวบรวมรายชื่อประจำปีโดยการสำรวจพนักงานมากกว่า 50,000 คนใน 25 อุตสาหกรรมอย่างอิสระ ในปีนี้ MGM Resorts เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการเดินทางและการพักผ่อนด้วยการจัดอันดับ

บริษัท การบริการอื่น ๆ ที่จัดทำรายการนี้ ได้แก่ โรงแรมในเครือฮิลตันเลขที่ 65; โรงแรมและรีสอร์ทโฟร์ซีซั่นส์ (ลำดับที่ 78); โรงแรมในเครือไฮแอท (ลำดับที่ 144), แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนล (หมายเลข 124) และวินน์รีสอร์ท (ลำดับที่ 207)

“ ในฐานะ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับลูกค้าเราตระหนักดีว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สำคัญต่อความสำเร็จของภารกิจของเราในการมอบประสบการณ์ที่เหนือกว่าให้กับแขกอย่างไร” ฟิลลิสเอ. เจมส์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและความรับผิดชอบองค์กรของ MGM Resorts International กล่าว “ ทีมงานของเราประกอบด้วยคนที่มีความสามารถและทุ่มเทอย่างน่าอัศจรรย์ซึ่งเข้าใจถึงคุณค่าของการปฏิบัติต่อแขกของเราและกันและกันด้วยความเคารพและให้เกียรติขั้นพื้นฐาน เราลงทุนในโครงการริเริ่มมากมายเพื่อสนับสนุนการพัฒนาและความก้าวหน้าของสมาชิกในทีมของเราเช่นโครงการโอกาสของวิทยาลัยซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาหรือประกาศนียบัตรทางออนไลน์ที่กำหนดที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในระบบการศึกษาขั้นสูงของเนวาดา กังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย เราขอขอบคุณอย่างยิ่งที่ได้รับเกียรติจากการยอมรับนี้”

ตั้งแต่ปี 2559 MGM Resorts ได้เสริมความคิดริเริ่มในการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่งด้วยโปรแกรมและแพลตฟอร์มใหม่ ๆ ซึ่งรวมถึงแพลตฟอร์มการจดจำพนักงานที่ได้รับรางวัลที่เรียกว่าเสียงปรบมือการประเมินผลตอบรับที่สูงขึ้นสำหรับผู้จัดการและพอร์ทัลการสื่อสารทางออนไลน์ที่ได้รับการปรับปรุงซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม ซึ่งกันและกันและรับทราบข่าวสารของ บริษัท

พนักงานที่ตอบแบบสำรวจของ Forbes ได้รับการติดต่อทางออนไลน์และขอให้แสดงความคิดเห็นโดยไม่ระบุชื่อ นายจ้างไม่ได้มีบทบาทในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมซึ่งถูกถามถึงความเต็มใจที่จะแนะนำ บริษัท ของตนในระดับ 0 ถึง 10 พวกเขายังถูกขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานเงินเดือนศักยภาพในการพัฒนาและภาพลักษณ์ของ บริษัท เกี่ยวกับ นายจ้างปัจจุบันของพวกเขา

ในแต่ละปี Forbes ร่วมมือกับ บริษัท วิจัยการตลาด Statista เพื่อวัดผลนายจ้างชั้นนำทั่วประเทศและทั่วโลกโดยขอให้ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดกล่าวว่า: คนงาน เนื่องจากประสบการณ์ของพนักงานอาจแตกต่างกันไปมากขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและคนงานแต่ละคนการจัดอันดับของ Forbes จึงตรวจสอบนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดกลาง เริ่มต้นในปี 2015 ด้วยนายจ้างที่ดีที่สุดของอเมริกา Forbes และ Statista ได้ขยายความครอบคลุมเพื่อรวมนายจ้างเหล่านั้นที่ถือว่าดีที่สุดสำหรับความหลากหลายผู้หญิงและนักศึกษาจบใหม่

รีสอร์ทระหว่างประเทศได้รับการยอมรับว่าเป็น บริษัท เล่นไพ่ผ่านมือถือ ชั้นนำสำหรับความหลากหลายโดย DiversityInc หนึ่งของประเทศแหล่งชั้นนำในการบริหารจัดการความหลากหลายของสถานที่ทำงาน

การสำรวจประจำปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc ทำให้เกิดการจัดอันดับที่ขับเคลื่อนด้วยเชิงประจักษ์โดยพิจารณาจากผลงานความสามารถในบุคลากรและผู้บริหารความรับผิดชอบของผู้นำระดับสูงโปรแกรมความสามารถการปฏิบัติในสถานที่ทำงานการทำบุญและความหลากหลายของซัพพลายเออร์ การแข่งขันในปีนี้ได้รับการปรับปรุงโดยการเพิ่มคำถามที่เชื่อมโยงโปรแกรมความสามารถพิเศษและแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานกับผลลัพธ์ความสามารถที่ต้องการ การวิเคราะห์ 50 อันดับแรกยังกล่าวถึงความแตกต่างของเชื้อชาติโดยการวิเคราะห์การเป็นตัวแทนของผู้หญิงและผู้ชายของแต่ละเชื้อชาติ / ชาติพันธุ์แยกกันแทนที่จะรวมกัน

“ เป็นเวลาเกือบ 20 ปีแล้วที่เราทำงานด้วยความกระตือรือร้นและพากเพียรเพื่อสานการรวมกันของวัฒนธรรมของเราที่ MGM Resorts” ฟิลลิสเอ. เจมส์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและความรับผิดชอบองค์กรของ บริษัท กล่าว “ ความหลากหลายสัมผัสกับทุกแง่มุมของธุรกิจของเราตั้งแต่พนักงานของเราไปจนถึงแขกของเราไปจนถึงคู่ค้าทางธุรกิจและชุมชนของเราทั่วโลก เรามีความภูมิใจที่จะได้รับการยอมรับสำหรับเกียรตินี้สำหรับ 14 ปีบริบูรณ์ปีและจะยังคงให้ความหลากหลายจะมีความสำคัญด้านบน.”

ในปีพ. ศ. 2543 MGM Resorts ได้รับความเป็นผู้นำในฐานะ บริษัท แรกในอุตสาหกรรมเกมและการบริการที่นำความหลากหลายอย่างเป็นทางการและการริเริ่มการรวมเข้าด้วยกัน นี่เป็นเสาหลักที่สำคัญของแพลตฟอร์มความรับผิดชอบต่อสังคมทั่วทั้งองค์กรของ บริษัท ซึ่งให้ความสำคัญกับการลงทุนในชุมชนและความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมเป็นองค์ประกอบหลัก

“ เราปรับปรุงอัลกอริทึมของเราใหม่และตอนนี้มีผลหารความน่าเชื่อถือเท่ากับ. 92” Luke Visconti ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ DiversityInc กล่าว “ บริษัท 50 อันดับแรกของ DiversityInc มีข้อได้เปรียบที่สำคัญเพราะพวกเขาปฏิบัติต่อผู้คนอย่างเป็นธรรมมากกว่า บริษัท อื่น ๆ ทุกคนรวมถึงผู้ชายผิวขาวจะทำงานให้พวกเขาได้ดีกว่ามากเพราะมีโอกาสมากขึ้นใน บริษัท ที่ดำเนินกิจการที่ดีกว่า บริษัท ชั้นนำ 50 แห่งยังให้ผลตอบแทนที่มากกว่าค่าเฉลี่ยแก่ผู้ถือหุ้นด้วย”

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการริเริ่มการรวมตัวของ บริษัท และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความพยายามในการรวมและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรโปรดไปที่:

14 พฤษภาคม 2019 – มิเชลล์ Poler เป็นความคิดสร้างสรรค์และหลงใหลผู้ประกอบการทางสังคมวิทยากรกลัว facer และการสร้างตราสินค้ายุทธศาสตร์“จะใช้เวทีกลาง” และแบ่งปันเรื่องราวของเธอที่ MGM Resorts มูลนิธิ 13 THประจำปีการประชุมผู้นำสตรี (WLC ).

การประชุมจะจัดขึ้นในวันที่ 5-6 สิงหาคมที่ MGM Grand Hotel & Casino ในลาสเวกัสรัฐเนวาดา

“ เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะให้ Michelle แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าร่วมของเรา” Phyllis A. James รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความรับผิดชอบองค์กรของ บริษัท กล่าว “ การประชุมครั้งนี้เป็นเรื่องของการเสริมสร้างศักยภาพซึ่งกันและกันเพื่อก้าวต่อไปสู่เป้าหมายที่มุ่งหวังของเรา มิเชลจะเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วยให้เราเผชิญหน้ากับสิ่งที่อาจฉุดรั้งเราไว้และได้รับเครื่องมือที่จำเป็นในการทำให้ความฝันของเราเคลื่อนไหวได้”

เธอเป็นผู้ก่อตั้ง Hello Fears ซึ่งเป็นขบวนการทางสังคมที่ช่วยให้ผู้คนนับล้านก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายและใช้ประโยชน์จากศักยภาพสูงสุด เธอเคยพูดให้ TEDx, Google, P&G, Facebook, ESPN, Netflix, Microsoft, Toyota และอื่น ๆ อีกมากมาย

มิเชลยังเป็นผู้สร้างโครงการ 100 Days Without Fear ผลงานของเธอได้รับการนำเสนอใน CBS, CNN, Huffington Post, Buzzfeed, NBC และ Daily Mail และอื่น ๆ อีกมากมาย “ บางครั้งสิ่งที่เราต้องการมากที่สุดก็เป็นเพียงการแสดงความกล้าอย่างหนึ่งเท่านั้น” มิเชลกล่าว

ในช่วงแรกของการทำงานเธอทำงานเป็น Art Director ที่ Young & Rubicam ให้กับแบรนด์ต่างๆเช่น Hershey’s, Wendy’s, AT&T และ Revlon มิเชลมีพื้นเพมาจากเวเนซุเอลาและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการสร้างแบรนด์จาก School of Visual Arts ในนิวยอร์กซิตี้

พื้นหลังการประชุม:

การลงทะเบียนการประชุมผู้นำสตรีปี 2019 มีราคา $ 549 ซึ่งรวมถึงการประชุมสองวันและการประชุมเชิงปฏิบัติการและการบรรยายทั้งหมดการต้อนรับแบบเครือข่ายและอาหารเช้าแบบคอนติเนนตัลและอาหารกลางวันที่จัดโดย MGM Grand Conference Center นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรเวลาสำหรับผู้เข้าร่วมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่สำคัญกับผู้อื่น

พันธกิจของ WLC คือจัดหาผู้หญิงและผู้ชายที่เข้าร่วมเป็นเครื่องมือในการพัฒนาที่พวกเขาต้องการเพื่อพัฒนาชีวิตและอาชีพของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง ผู้หญิงจาก WLC จากทุกสาขาอาชีพจะได้รับการนำเสนอวิธีต่างๆมากมายในการส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขารวมถึงโอกาสในการสร้างเครือข่ายการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษาและการเปิดรับผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่สามารถทำหน้าที่เป็นแบบอย่างฮีโร่หรือพี่เลี้ยงได้

การประชุมจะเสนอโอกาสในการเรียนรู้คำแนะนำด้านอาชีพและเครื่องมือการเติบโตส่วนบุคคลที่หลากหลาย ได้แก่ :

การเปิดรับวิทยากรที่หลากหลายและเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศและแบบอย่างสตรีที่ประสบความสำเร็จ
การประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับอาชีพเป็นเวลาสองวันซึ่งจะเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้ลงมือปฏิบัติจริงในการพัฒนาทักษะตามความต้องการด้านอาชีพของตน
แนวทางการเรียนรู้ที่แตกต่างกันสามประการ ได้แก่ ผู้นำที่กำลังเกิดขึ้นใหม่ผู้บริหารและผู้บริหารที่กำลังเกิดขึ้น

WLC เปิดให้ผู้หญิงทุกชาติพันธุ์อาชีพ / อาชีพและภูมิหลังทางสังคมทั้งในและต่างประเทศและผู้ชายที่สนับสนุนพวกเขา MGM Resorts Foundation เป็นผู้สนับสนุนการนำเสนอของการประชุม ในแต่ละปีรายได้จากการประชุมหลังหักค่าใช้จ่ายจะถูกบริจาคให้กับหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่อุทิศให้กับสวัสดิภาพและการพัฒนาสตรีและเด็ก

การสนับสนุนที่เข้าร่วมมีให้สำหรับองค์กรหรือ บริษัท ที่แบ่งปันวิสัยทัศน์และเป้าหมายของการประชุมนี้ ผู้สนับสนุนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง: Aristocrat Technologies, Bank of America, Caesars Entertainment, Cox Communications, IGT, Prudential สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยว WLC กรุณาเยี่ยมชมmgmresortsfoundation.org/WLC

ได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างชั้นนำด้านวัฒนธรรมการจัดหางานและนโยบายสำหรับทหารผ่านศึกสมาชิกรับใช้และครอบครัวทหารโดย Military Times MGM Resorts เป็น บริษัท ด้านการบริการเพียงแห่งเดียวในเนวาดาที่ทำรายการ

ทรัพยากรที่มีค่าสำหรับทหารผ่านศึก – และเป็นเกียรติประวัติสำหรับนายจ้างทั่วประเทศ – การจัดอันดับ Military Times Best for Vets ประจำปีเป็นผลมาจากกระบวนการประเมินผลที่ยาวนานหลายเดือนอย่างพิถีพิถันและรอบคอบ

ในปีนี้มี บริษัท จำนวนมากขึ้นกว่าที่เคยแย่งชิงตำแหน่งในการจัดอันดับ เกือบ 200 องค์กรส่งคำตอบที่ครบถ้วนสมบูรณ์สำหรับคำถาม 91 ข้อที่ดีที่สุดสำหรับสัตวแพทย์: การสำรวจนายจ้าง และเมื่อการประเมินเสร็จสิ้น บริษัท จำนวนมากขึ้นกว่าที่เคยได้รับตำแหน่งในการจัดอันดับ

มีนายจ้างทั้งหมด 132 รายซึ่งประกอบไปด้วย บริษัท ที่แสวงหาผลกำไร 113 บริษัท เช่นเดียวกับรัฐบาลและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 19 แห่ง

“ บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อ Military Times Best for Vets ได้รับการจัดอันดับจากความพยายามอย่างแน่วแน่ในการสรรหาและสนับสนุนสมาชิกบริการทหารผ่านศึกและครอบครัวทหาร” George Altman บรรณาธิการของ Military Times ที่รับผิดชอบการจัดอันดับ “ ความพยายามเหล่านี้สมควรได้รับการยอมรับจากประเทศและควรได้รับความสนใจจากทหารผ่านศึกที่กำลังมองหาอาชีพใหม่”

ในปีที่สิบของพวกเขา Best for Vets: การจัดอันดับของนายจ้างจะประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท การสรรหาทหารผ่านศึกนโยบายทหารผ่านศึกและที่พักสำหรับสมาชิกของ National Guard และกองหนุน

Military Times เชิญองค์กรจากทั่วประเทศให้กรอกแบบสำรวจการทดสอบเพื่อรับรองความถูกต้องของการตอบสนองประเมินข้อมูลการสำรวจอย่างรอบคอบและรวมเฉพาะ บริษัท ที่ดีที่สุดในการจัดอันดับที่เผยแพร่ มาตรฐานมีวัตถุประสงค์เข้มงวดและเป็นอิสระจากบรรณาธิการ เป็นผลให้สมาชิกบริการที่เปลี่ยนผ่านรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้มีประสบการณ์ในการจัดอันดับงานที่น่าเชื่อถือที่สุดและได้พึ่งพา Best for Vets Employers เพื่อช่วยในการเปลี่ยนไปใช้ชีวิตพลเรือน

“ การได้อยู่เคียงข้างผู้ที่ต่อสู้อย่างกล้าหาญเพื่อประเทศของเราและผู้เสียสละอย่างสูงสุดในขณะที่ไม่ขออะไรตอบแทนถือเป็นความต่ำต้อยและเป็นเกียรติสูงสุดสำหรับ MGM Resorts” ลอร่าลีรองประธานอาวุโสของ MGM Resorts กล่าว ของทรัพยากรบุคคล “ เราจะยังคงให้ความสำคัญกับทหารผ่านศึกและครอบครัวของพวกเขาในขณะที่เราเป็นพันธมิตรกับชุมชนและมองหาโอกาสเพิ่มเติมในการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรของเรา”

ผู้เข้าร่วมประกอบด้วยนายจ้างทั้งรายใหญ่และรายเล็กรายใหม่และเป็นที่ยอมรับแสวงหาผลกำไรไม่แสวงหาผลกำไรและรัฐบาล ผู้ที่ตัดต่อได้รับการยกย่องอย่างภาคภูมิใจในรายการ Best for Vets – บนป้ายโฆษณาในสนามเบสบอลและในโฆษณาในสิ่งพิมพ์ระดับประเทศ

ฤดูร้อนนี้ แทงบอลผ่านมือถือ จะ“ รวมตัว” เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 2 ปีของโครงการ M life Rewards ‘Military & Veterans Program (MVP)ด้วยการแข่งขันโป๊กเกอร์เพื่อเป็นเกียรติแก่กองทัพของเราและตอบแทน ชุมชน. ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ด้วยเงิน $ 100 ของแต่ละรายการ $ 570 ที่บริจาคให้กับองค์กรทางทหารที่ไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่นเช่น US Vets, Fisher House, USO, American Legion และ VFW

“ ทัวร์นาเมนต์นี้เป็นอีกโอกาสหนึ่งที่เราจะได้กล่าวคำขอบคุณนำผู้คนมาพบกันเพื่อความสนุกสนานและสนับสนุนหลาย ๆ กลุ่มที่ทำงานได้อย่างน่าทึ่ง” จอห์นฟลินน์รองประธานสำนักงานประธานและซีอีโอของ MGM Resorts International กล่าว “ ในฐานะสมาชิกของกองกำลังฉันภูมิใจที่ได้เห็นวิธีที่เราปรับปรุงโปรแกรมนี้ด้วยกิจกรรมพิเศษเช่นนี้ทำให้เกิดช่วงเวลาที่มีความหมายสำหรับสมาชิกบริการทหารผ่านศึกคู่สมรสแขกและพนักงานของเราทุกคน”

การลงทะเบียนจะเปิดวันที่ 12 กรกฏาคมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดไปที่หน้า Landing Page ของเราที่นี่ เป็นเพียงหนึ่งในวิธีที่การแข็งค่าของ บริษัท แสดงให้เห็นว่าเสียสละพิเศษของบุรุษผู้กล้าหาญและผู้หญิงเหล่านี้และให้ง่ายต่อการเข้าถึงสิทธิประโยชน์และส่วนลดในทุกสถานที่ท่องเที่ยวที่ MGM Resorts ผ่านตั้งอยู่ใจกลางเมืองสะดวกสบาย – mgmresorts.com/military ส่วนขยายของM life Rewardsโปรแกรมความภักดีชั้นนำของ MGM Resorts MVP จะอัปเกรดสมาชิกเป็นระดับชั้นที่สองโดยอัตโนมัติคือ Pearl ซึ่งรวมถึงที่จอดรถฟรีและมอบบัตร M life Rewards เฉพาะที่ระบุด้วยโลโก้ MVP ในช่วงสองปีที่ผ่านมาบัตร MVP แบบพิเศษช่วยให้พนักงานของ MGM Resorts สามารถจดจำสมาชิกทางทหารได้อย่างเหมาะสมสร้างความใกล้ชิดและสัมผัสช่วงเวลา

โครงการทหารและทหารผ่านศึกของ MGM Resorts มีให้สำหรับผู้ปฏิบัติหน้าที่ทหารรักษาการณ์กองหนุนทหารที่เกษียณอายุแล้วทหารผ่านศึกและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่มีสิทธิ์ ด้วยบัตรประจำตัวทหารพวกเขาสามารถลงทะเบียนโปรแกรมได้ที่จุดหมายปลายทางของ MGM Resorts: Bellagio, ARIA, Vdara, MGM Grand, The Signature ที่ MGM Grand, Mandalay Bay, Delano Las Vegas, Park MGM, The Mirage, New York – นิวยอร์กลักซอร์และเอ็กซ์คาลิเบอร์ในลาสเวกัส Beau Rivage และ Gold Strike ใน Mississippi; MGM Grand Detroit, MGM National Harbor ในแมรี่แลนด์, MGM Springfield ในแมสซาชูเซตส์, Borgata ในแอตแลนติกซิตีและ MGM Northfield Park ในโอไฮโอ

ตระหนักถึงความมุ่งมั่น MGM Resorts’ เพื่อสนับสนุนทหารผ่านศึกและครอบครัวของพวกเขา MGM Resorts ได้รับการยอมรับเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นที่ดีที่สุดสำหรับสัตวแพทย์ผู้ประกอบการโดยไทม์ทหาร ตามขั้นตอนการประเมินที่พิถีพิถันและเข้มงวด MGM Resorts ได้รับเลือกให้เป็นเกียรติที่ปรารถนานี้เนื่องจากวัฒนธรรมของ บริษัท การสรรหาและนโยบายที่มีประสบการณ์และที่พักสำหรับสมาชิกของNational Guard และกองหนุน

มีประวัติศาสตร์อันน่าภาคภูมิใจในการสนับสนุนการทหารผ่านโครงการและกิจกรรมต่างๆ ได้แก่ :

แสดงความยินดีกับกองทัพ สุดสัปดาห์แห่งการขอบคุณประจำปีจัดขึ้นที่ The Mirage สร้างขึ้นเพื่อแสดงความขอบคุณต่อนักรบที่ได้รับบาดเจ็บและคนที่พวกเขารัก

งานมหกรรมอาชีพทหารผ่านศึกและครอบครัว. งานแสดงอาชีพประจำปีสำหรับคู่สมรสทหารผ่านศึกและทหาร ในปี 2018 งาน Veterans Career Fair ของ MGM Resorts มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 400 คนพร้อมข้อเสนองานตรงจุดกว่า 64 งาน

กลุ่มเครือข่ายลูกจ้างทหารผ่านศึก. กลุ่ม บริษัท ที่อุทิศตนเพื่อนำพนักงานมารวมกันเพื่อเรียนรู้สร้างเครือข่ายพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและพัฒนาแนวคิดเพื่อยกระดับการดำเนินธุรกิจและประสบการณ์ของแขก

Active Duty Full Pay และสิทธิประโยชน์ MGM Resorts ดำเนินการให้เหนือกว่าที่กฎหมายกำหนดโดยเสนอการจ่ายเงินและผลประโยชน์เต็มจำนวนให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งได้รับการเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ – พร้อมกับการว่างงานที่มีสิทธิ์หลังรับ พนักงานที่ลาทหารยังได้รับความคุ้มครองผลประโยชน์ทางการแพทย์และทันตกรรมเต็มรูปแบบในระหว่างการใช้งาน การรับราชการทหารต้องเสียสละส่วนตัวอย่างมากและพนักงานไม่ควรเสียสละอาชีพเพื่อรับใช้ประเทศของตน นอกจากนี้เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ถูกเรียกให้เข้าประจำการ MGM Resorts อาจจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในระหว่างการทัวร์การต่อสู้เพื่อปฏิบัติการทางทหาร

เหตุการณ์พิเศษ
ทหารผ่านศึกสหรัฐยืนลง ในเดือนเมษายน 2019 MGM Resorts ได้สนับสนุนโครงการประจำปีนี้ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือทหารผ่านศึกที่ไร้ที่อยู่อาศัยภายในชุมชนของตน นอกจากนี้พนักงานจาก MGM Resorts ยังมีส่วนร่วมอย่างมากในการเป็นอาสาสมัครในงานซึ่งให้บริการสัตวแพทย์ประมาณ 1,000 คนในลาสเวกัสในแต่ละปี

พิธีระดมพล. ในเดือนมกราคม 2559 มั ณ ฑะเลย์เบย์เป็นเจ้าภาพจัดพิธีระดมพลเพื่อส่งทหารรักษาการณ์แห่งชาติของกองทัพเนวาดาครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2552

การเปิดบ้านชาวประมงของเนวาดา ในปี 2558 MGM Resorts ได้บริจาคเงินจำนวน 250,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยในการเปิด Fisher House แห่งแรกของเนวาดาสำหรับทหารผ่านศึก สิ่งอำนวยความสะดวกทางตอนเหนือของลาสเวกัสให้บริการที่พักฟรีสำหรับครอบครัวของสมาชิกทหารที่ได้รับบาดเจ็บบาดเจ็บและป่วยและทหารผ่านศึกที่ได้รับการรักษาผ่านระบบการดูแลสุขภาพ VA Southern Nevada หรือศูนย์การแพทย์กลางของ Mike O’Callaghan ที่ฐานทัพอากาศ Nellis